మహిళలు టెక్ ఉద్యోగాల్లో చేరకపోవడానికి కారణాలు ఇవే: బ్రిడ్జ్ లాబ్జ్ సర్వే
అనుభవం, విశ్వాసం లేకపోవడం అనేవి మహిళలను టెక్ ఉద్యోగాల్లో చేరలేకుండా ఉండడానికి కారణాలు అని బ్రిడ్జ్ లాబ్జ్ సర్వే వెల్లడించింది
2300+ ఇంజనీరింగ్ గ్రాడ్యుయేట్లు భారతదేశమంతటా ఈ సర్వే జరిగింది
అభివృద్ధి చెందుతున్న సాంకేతిక విభాగంలో, ఇంజనీరింగ్ ప్రతిభను, ఆలోచనలను పెంపొందించే లక్ష్యంతో భారతదేశపు అతిపెద్ద ఐపి-ఆధారిత ఇంక్యుబేషన్ ల్యాబ్‌లలో ఒకటైన బ్రిడ్జ్ ల్యాబ్జ్ సొల్యూషన్స్, ఉద్యోగం కోసం చూస్తున్నప్పుడు, మహిళలు, పురుషులు ఎదుర్కొంటున్న సమస్యలను పోల్చడానికి ఇటీవల ఒక సర్వే నిర్వహించింది. ఈ సర్వేలో భారతదేశంలోని నగరాల నుండి 2300+ మంది పాల్గొన్నారు. వీరు 2019లో లేదా అంతకు ముందు పట్టభద్రులైన ఇంజనీర్లు, వారిలో 58% మంది పురుషులు, 42% మంది మహిళలు ఉన్నారు. పాల్గొన్నవారు ప్రధానంగా బెంగళూరు, పూణే, హైదరాబాద్, ముంబై, అలాగే ఢిల్లీ, కోయంబత్తూర్, చెన్నై, కోల్‌కతా, జైపూర్, ఔరంగాబాద్ వంటి నగరాలకు చెందినవారు.
కోడింగ్ (40%) కోసం అనుభవం లేకపోవడం, ఆత్మవిశ్వాసం (33%) తక్కువగా ఉండటం వల్ల ఎక్కువ మంది మహిళలు పాల్గొనేవారు ల్యాండింగ్ టెక్ ఉద్యోగాలలో సవాళ్లను ఎదుర్కొంటున్నారని సర్వే కనుగొన్నది, ఈ గణాంకాలు 38% వద్ద ఉన్నాయి. పురుషులకు 31%. పాల్గొనేవారిలో, పురుషుల కంటే తక్కువ మంది మహిళలు (31%) (31%) ఇంటర్వ్యూలు, పరీక్షలను ఛేదించడానికి అవసరమైన అభివృద్ధి చెందుతున్న టెక్ ప్లాట్‌ఫారమ్‌లు, భాషలతో తమకు బాగా ప్రావీణ్యం లేదని పేర్కొన్నారు. ఇది పురుషుల కంటే ఎక్కువ మంది మహిళలకు పరిజ్ఞానం కలిగి ఉన్నప్పటికీ దానిని అమలు చేయడానికి అవసరమైన ఆచరణాత్మక అనుభవం లేకపోవడాన్ని ఇది సూచిస్తుంది.
భారతదేశమంతటా, 17 నగరాలలో 100K కి పైగా + ఇంజనీర్లపై నిర్వహించిన బ్రిడ్జ్ లాబ్జ్ యొక్క కోడింగ్ కేఫ్ పరీక్ష ద్వారా ఇది మరింత ధృవీకరించబడింది. ఇక్కడ, పురుషుల స్కోర్‌ల కంటే మహిళలు 4% + అధికంగా ఉండటంతో, వారు పురుషుల కంటే మెరుగైన కోడింగ్ కోటీన్‌ను కలిగి ఉన్నారని వెల్లడించారు, అయితే వారి విశ్వాసం, ఆచరణాత్మక నైపుణ్యాలను పెంచడానికి మద్దతు కోసం ఒక వేదిక అవసరం.
ఫలితాలపై తన అంతర్దృష్టులను పంచుకుంటూ, బ్రిడ్జ్‌ల్యాబ్జ్ వ్యవస్థాపకుడు నారాయణ్ మహాదేవన్ మాట్లాడుతూ, ఇలా అన్నారు, “ఉద్యోగం సంపాదించడానికి ప్రయత్నిస్తున్నప్పుడు ఇంజనీరింగ్ ప్రతిభావంతుల మధ్య సవాళ్లకు మూల కారణం సాంప్రదాయ సంస్థలలోని ఇంజనీరింగ్ సిలబస్ చాలా తరచుగా సిద్ధాంత-ఆధారితమైనదిగా ఉంది, లేదా పాతదిగా ఉంది. అదనంగా, వారు సిలబస్ ప్రకారం అభివృద్ధి చెందుతున్న సాంకేతిక పరిజ్ఞానాన్ని ప్రవేశపెట్టినప్పటికీ, మారుతున్న టెక్ పోకడలతో డైనమిక్ చేసే విధంగా పరిశ్రమ అవసరాలకు అనుగుణంగా సిలబస్‌ను పునరుద్ధరించడంలో ప్రధాన పరిష్కారం ఉంది. మహిళలు, ప్రత్యేకించి, ఈ రంగానికి సరైన జ్ఞానాన్ని కలిగి ఉన్నారని, కానీ వారి సామర్థ్యాలను మెరుగుపర్చడానికి విషయాల యొక్క ఆచరణాత్మక వైపు మరింత బహిర్గతం చేయాల్సిన అవసరం ఉందని మా పరిశోధనలు వెల్లడించాయి.”
ఆయన మాట్లాడుతూ, ఇలా అన్నారు, “మన దేశంలో ఇంజనీరింగ్ ప్రతిభావంతుల యొక్క నిజమైన సామర్థ్యాన్ని అన్ లాక్ చేయడానికి అనుభవజ్ఞులైన అభ్యాసం కీలకం, వారిని ఉపాధి కల్పించటంలోనే కాకుండా, ఉద్యోగంలో మొదటి రోజు నుండే వారిని చురుకైన సహాయకులుగా మార్చడం. ఇది బ్రిడ్జ్‌ల్యాబ్జ్‌లో మా నిరంతర ప్రయత్నం. మా సర్వేల ఫలితాలతో, పర్యావరణ వ్యవస్థలోని ఇతర వాటాదారులను ఆచరణాత్మక బహిర్గతంపై కేంద్రీకృతమై ఇలాంటి ఫార్మాట్‌లను ప్రవేశపెట్టమని ప్రోత్సహించాలని మేము ఆశిస్తున్నాము.”
2016 లో ప్రారంభమైనప్పటి నుండి, బ్రిడ్జ్ లాబ్జ్ తన మేకర్ ప్రోగ్రామ్ ద్వారా 1100+ మంది నైపుణ్యం కలిగిన ఇంజనీర్లకు శిక్షణ ఇవ్వడంలో విజయవంతమైంది. ఇది దేశంలోని 200+ అగ్ర సంస్థల నెట్‌వర్క్‌లో భాగమైన థాట్‌వర్క్స్, బుక్‌మైషో, అర్బన్ లాడర్, యాత్రా, ఫుల్లెర్టన్, కాప్జెమిని వంటి భాగస్వామి సంస్థలలో ఈ ఇంజనీర్లను ఉంచింది. ఎఫ్‌వై 20-21 చివరి నాటికి, బ్రిడ్జ్‌ల్యాబ్జ్ 2500 మంది ఇంజనీర్లను టాప్ టెక్నాలజీ కంపెనీలలో ఉంచడం లక్ష్యంగా సాధించాలని లక్ష్యంగా పెట్టుకుంది. భారతదేశం యొక్క ఇంజనీరింగ్ టాలెంట్ పూల్ మధ్య నైపుణ్యం-అంతరాన్ని తగ్గించే దాని లక్ష్యాన్ని రూపొందించడానికి కంపెనీలు, అభ్యాస వేదికలు, విశ్వవిద్యాలయాలతో అదనపు భాగస్వామ్యాన్ని కూడా చురుకుగా అన్వేషిస్తోంది.