ఇంటర్వ్యూ చేసే ఉద్యోగులకు కొత్త పథకం ప్రకటించిన ఇన్ఫోసిస్!
- అనుభవజ్ఞుల నియామకాల కోసం ఇన్ఫోసిస్ ప్రత్యేక ప్రోత్సాహకం
- ఇంటర్వ్యూ చేసే సీనియర్ ఉద్యోగులకు నగదు రివార్డు
- ఒక్కో ఇంటర్వ్యూకి రూ.700 చొప్పున చెల్లింపు
- జనవరి 1 నుంచి గతకాలపు తేదీతో పథకం అమలు
- ఐటీలో నైపుణ్యం ఉన్నవారి కొరత నేపథ్యంలో కంపెనీ వ్యూహం
దేశంలోని రెండో అతిపెద్ద సాఫ్ట్‌వేర్ సేవల సంస్థ ఇన్ఫోసిస్, తమ ఉద్యోగుల కోసం ఒక సరికొత్త కార్యక్రమానికి శ్రీకారం చుట్టింది. అనుభవజ్ఞులైన నిపుణులను (లేటరల్ రిక్రూట్‌మెంట్) నియమించుకునే ప్రక్రియలో భాగంగా ఇంటర్వ్యూలు చేసే సీనియర్ ఉద్యోగులకు నగదు రూపంలో బహుమతులు అందించనున్నట్లు ప్రకటించింది. ఉద్యోగుల భాగస్వామ్యాన్ని మరింత పెంచే ఉద్దేశ్యంతో బెంగళూరు కేంద్రంగా పనిచేస్తున్న ఈ ఐటీ దిగ్గజం ఈ ప్రోత్సాహక పథకాన్ని తొలిసారిగా ప్రవేశపెట్టింది. ఈ నగదు ప్రయోజనాలు భారతదేశంలోని నియామకాలకు మాత్రమే పరిమితం కానున్నాయి.
క్యాంపస్ నియామకాల కంటే అనుభవజ్ఞుల నియామకాలకు ఐటీ పరిశ్రమ ప్రాధాన్యత ఇస్తున్న ప్రస్తుత తరుణంలో, ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో ఉద్యోగులు అందిస్తున్న సహకారాన్ని గుర్తించి ఈ కార్యక్రమాన్ని రూపొందించినట్లు తెలుస్తోంది. బయటి నుంచి ప్రతిభావంతులైన వారిని సంస్థలోకి తీసుకురావడానికి టీమ్ మేనేజర్లు, మధ్యశ్రేణి నాయకత్వాన్ని ప్రోత్సహించడం, అలాగే ఉత్తమ అభ్యర్థులతో కనెక్ట్ అయ్యేలా ఉద్యోగులను ఉత్తేజపరచడం ఈ పథకం ముఖ్య ఉద్దేశ్యమని ఒక ఉద్యోగి అభిప్రాయపడ్డారు.
పథకం వివరాలు ఇలా...
ఈ స్కీమ్ కింద, నిర్వహించే ప్రతి ఇంటర్వ్యూకి ఉద్యోగికి 700 పాయింట్లు (అంటే రూ.700) లభిస్తాయి. ఈ కార్యక్రమం జనవరి 1 నుంచి గతకాలపు తేదీ నుంచి (రెట్రోస్పెక్టివ్ ఎఫెక్ట్) అమలులోకి వస్తున్నందున, అప్పటి నుంచి చేసిన ఇంటర్వ్యూలకు కూడా ఉద్యోగులు ఈ రివార్డులను క్లెయిమ్ చేసుకోవచ్చని ఈటీకి అందిన వర్గాల సమాచారం.
సంస్థలో, జాబ్ లెవెల్ 5 మరియు 6 (జేఎల్5 & జేఎల్6) స్థాయిలలో పనిచేస్తున్న ట్రాక్ లీడ్స్, ఆర్కిటెక్ట్స్, ప్రాజెక్ట్ మేనేజర్లు వంటి సాంకేతిక నిపుణులు, టాలెంట్ అక్విజిషన్ టీమ్ ఎంపిక చేసిన అభ్యర్థులకు హెచ్‌ఆర్ రౌండ్‌కు పంపే ముందు సాధారణంగా 2-3 రౌండ్ల ఇంటర్వ్యూలు నిర్వహిస్తారు.
సలీల్ పరేఖ్ నాయకత్వంలో ఇన్ఫోసిస్ వారాంతాల్లో నియామక కార్యక్రమాలను (రిక్రూట్‌మెంట్ సెషన్స్) నిర్వహిస్తూ అనేక మంది అభ్యర్థులను ఆకర్షిస్తోంది. ఈ కార్యక్రమాల సమయంలో, ఉద్యోగులు రోజుకు 10-15 ఇంటర్వ్యూల వరకు నిర్వహిస్తూ, పైథాన్, జావా, మెషిన్ లెర్నింగ్, డెవొప్స్ వంటి సాఫ్ట్‌వేర్ టెక్నాలజీలలో అభ్యర్థుల నైపుణ్యాన్ని అంచనా వేస్తారు. ఈ నగదు ప్రోత్సాహకం ఇంటర్వ్యూలలో పాల్గొనే వారి సంఖ్యను పెంచడానికి ఉపయోగపడుతుందని భావిస్తున్నారు.
అయితే, హెచ్‌ఆర్ సిబ్బంది, టాలెంట్ అక్విజిషన్ సిబ్బంది, కాంట్రాక్టర్లు, సీనియర్ నాయకత్వ స్థానాల్లో ఉన్నవారిని ఈ ప్రోత్సాహక పథకం నుంచి మినహాయించారు. రద్దు చేయబడిన ఇంటర్వ్యూలకు లేదా అభ్యర్థులు హాజరుకాని పక్షంలో ఈ రివార్డును క్లెయిమ్ చేసుకోవడానికి వీలులేదు.
క్యాంపస్ నియామకాల కంటే అనుభవజ్ఞుల నియామకాలకు ఐటీ పరిశ్రమ ప్రాధాన్యత ఇస్తున్న ప్రస్తుత తరుణంలో, ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో ఉద్యోగులు అందిస్తున్న సహకారాన్ని గుర్తించి ఈ కార్యక్రమాన్ని రూపొందించినట్లు తెలుస్తోంది. బయటి నుంచి ప్రతిభావంతులైన వారిని సంస్థలోకి తీసుకురావడానికి టీమ్ మేనేజర్లు, మధ్యశ్రేణి నాయకత్వాన్ని ప్రోత్సహించడం, అలాగే ఉత్తమ అభ్యర్థులతో కనెక్ట్ అయ్యేలా ఉద్యోగులను ఉత్తేజపరచడం ఈ పథకం ముఖ్య ఉద్దేశ్యమని ఒక ఉద్యోగి అభిప్రాయపడ్డారు.
పథకం వివరాలు ఇలా...
ఈ స్కీమ్ కింద, నిర్వహించే ప్రతి ఇంటర్వ్యూకి ఉద్యోగికి 700 పాయింట్లు (అంటే రూ.700) లభిస్తాయి. ఈ కార్యక్రమం జనవరి 1 నుంచి గతకాలపు తేదీ నుంచి (రెట్రోస్పెక్టివ్ ఎఫెక్ట్) అమలులోకి వస్తున్నందున, అప్పటి నుంచి చేసిన ఇంటర్వ్యూలకు కూడా ఉద్యోగులు ఈ రివార్డులను క్లెయిమ్ చేసుకోవచ్చని ఈటీకి అందిన వర్గాల సమాచారం.
సంస్థలో, జాబ్ లెవెల్ 5 మరియు 6 (జేఎల్5 & జేఎల్6) స్థాయిలలో పనిచేస్తున్న ట్రాక్ లీడ్స్, ఆర్కిటెక్ట్స్, ప్రాజెక్ట్ మేనేజర్లు వంటి సాంకేతిక నిపుణులు, టాలెంట్ అక్విజిషన్ టీమ్ ఎంపిక చేసిన అభ్యర్థులకు హెచ్‌ఆర్ రౌండ్‌కు పంపే ముందు సాధారణంగా 2-3 రౌండ్ల ఇంటర్వ్యూలు నిర్వహిస్తారు.
సలీల్ పరేఖ్ నాయకత్వంలో ఇన్ఫోసిస్ వారాంతాల్లో నియామక కార్యక్రమాలను (రిక్రూట్‌మెంట్ సెషన్స్) నిర్వహిస్తూ అనేక మంది అభ్యర్థులను ఆకర్షిస్తోంది. ఈ కార్యక్రమాల సమయంలో, ఉద్యోగులు రోజుకు 10-15 ఇంటర్వ్యూల వరకు నిర్వహిస్తూ, పైథాన్, జావా, మెషిన్ లెర్నింగ్, డెవొప్స్ వంటి సాఫ్ట్‌వేర్ టెక్నాలజీలలో అభ్యర్థుల నైపుణ్యాన్ని అంచనా వేస్తారు. ఈ నగదు ప్రోత్సాహకం ఇంటర్వ్యూలలో పాల్గొనే వారి సంఖ్యను పెంచడానికి ఉపయోగపడుతుందని భావిస్తున్నారు.
అయితే, హెచ్‌ఆర్ సిబ్బంది, టాలెంట్ అక్విజిషన్ సిబ్బంది, కాంట్రాక్టర్లు, సీనియర్ నాయకత్వ స్థానాల్లో ఉన్నవారిని ఈ ప్రోత్సాహక పథకం నుంచి మినహాయించారు. రద్దు చేయబడిన ఇంటర్వ్యూలకు లేదా అభ్యర్థులు హాజరుకాని పక్షంలో ఈ రివార్డును క్లెయిమ్ చేసుకోవడానికి వీలులేదు.