- టీసీఎస్‌ కొందరు ఉద్యోగుల క్వార్టర్లీ వేరియబుల్‌ పేను తగ్గించింది
- మిడ్‌, సీనియర్‌ ఉద్యోగులకు 60-70 శాతం మాత్రమే చెల్లించినట్లు సమాచారం
- గత రెండు త్రైమాసికాల్లో 80 శాతం వరకు వేరియబుల్‌ పే లభ్యం
- ఏఐ, కొత్త టెక్నాలజీలపై పెట్టుబడులు మార్జిన్లపై ఒత్తిడి
- తాజా త్రైమాసికంలో టీసీఎస్‌ ఆపరేటింగ్‌ మార్జిన్‌ 24 శాతానికి తగ్గింది
టాటా కన్సల్టెన్సీ సర్వీసెస్‌ (టీసీఎస్‌)లో కొందరు ఉద్యోగులకు ఈసారి క్వార్టర్లీ వేరియబుల్‌ పే తగ్గినట్లు సమాచారం. ఏప్రిల్‌-జూన్‌ త్రైమాసికంలో మిడ్‌, సీనియర్‌ స్థాయి ఉద్యోగులకు సగటున 60-70 శాతం మాత్రమే వేరియబుల్‌ పే చెల్లించినట్లు మనీకంట్రోల్‌ నివేదిక పేర్కొంది.
గత రెండు త్రైమాసికాల్లో ఇదే ఉద్యోగులకు 80 శాతం వరకు వేరియబుల్‌ పే అందింది. దీంతో తాజా చెల్లింపుల్లో తగ్గుదల కనిపించింది. అయితే గతంలో దాదాపు రెండేళ్ల పాటు ఈ స్థాయి ఉద్యోగులకు 20-40 శాతం మాత్రమే వేరియబుల్‌ పే లభించింది.
టీసీఎస్‌ తాజా త్రైమాసికంలో ఆపరేటింగ్‌ మార్జిన్‌ 24 శాతంగా నమోదైంది. అంతకుముందు త్రైమాసికంతో పోలిస్తే ఇది 130 బేసిస్‌ పాయింట్లు తగ్గింది.
కంపెనీ కొత్త టెక్నాలజీలతో పాటు ఆర్టిఫిషియల్‌ ఇంటెలిజెన్స్‌ (ఏఐ) సామర్థ్యాలపై పెట్టుబడులు పెడుతోంది. అదే సమయంలో ఉద్యోగుల జీతాల పెంపు కూడా కంపెనీ మార్జిన్లపై ప్రభావం చూపినట్లు నివేదిక పేర్కొంది.
టీసీఎస్‌ చీఫ్‌ ఫైనాన్షియల్‌ ఆఫీసర్‌ సమీర్‌ సెక్సారియా మాట్లాడుతూ.. కేవలం మార్జిన్లను పెంచడంపైనే దృష్టి పెట్టకుండా, భవిష్యత్తు వృద్ధికి ఉపయోగపడే సామర్థ్యాలపై పెట్టుబడులు కొనసాగిస్తామని తెలిపారు.
మరోవైపు ఇన్ఫోసిస్‌లోనూ ఉద్యోగుల వేరియబుల్‌ పే తగ్గింది. అక్కడ మొదటి త్రైమాసికంలో సగటున 70 శాతం చెల్లించగా, గతేడాది ఇదే కాలంలో 80 శాతం చెల్లించారు.
టీసీఎస్‌ ఉద్యోగుల వేరియబుల్‌ పేలో ఆఫీస్‌ అటెండెన్స్‌ కూడా కీలక పాత్ర పోషిస్తోంది. క్యూ1ఎఫ్‌వై25 నుంచి కంపెనీ వేరియబుల్‌ పేను ఉద్యోగుల ఆఫీస్‌ హాజరుతో అనుసంధానించింది.
85 శాతం లేదా అంతకంటే ఎక్కువ హాజరు ఉంటే పూర్తి వేరియబుల్‌ పేకు అర్హత ఉంటుంది. 75-85 శాతం హాజరు ఉంటే గరిష్ఠంగా 75 శాతం, 60-75 శాతం ఉంటే 50 శాతం వరకు మాత్రమే లభిస్తుంది. 60 శాతం కంటే తక్కువ హాజరు ఉంటే క్వార్టర్లీ వేరియబుల్‌ పే ఉండదు.
గత రెండు త్రైమాసికాల్లో ఇదే ఉద్యోగులకు 80 శాతం వరకు వేరియబుల్‌ పే అందింది. దీంతో తాజా చెల్లింపుల్లో తగ్గుదల కనిపించింది. అయితే గతంలో దాదాపు రెండేళ్ల పాటు ఈ స్థాయి ఉద్యోగులకు 20-40 శాతం మాత్రమే వేరియబుల్‌ పే లభించింది.
టీసీఎస్‌ తాజా త్రైమాసికంలో ఆపరేటింగ్‌ మార్జిన్‌ 24 శాతంగా నమోదైంది. అంతకుముందు త్రైమాసికంతో పోలిస్తే ఇది 130 బేసిస్‌ పాయింట్లు తగ్గింది.
కంపెనీ కొత్త టెక్నాలజీలతో పాటు ఆర్టిఫిషియల్‌ ఇంటెలిజెన్స్‌ (ఏఐ) సామర్థ్యాలపై పెట్టుబడులు పెడుతోంది. అదే సమయంలో ఉద్యోగుల జీతాల పెంపు కూడా కంపెనీ మార్జిన్లపై ప్రభావం చూపినట్లు నివేదిక పేర్కొంది.
టీసీఎస్‌ చీఫ్‌ ఫైనాన్షియల్‌ ఆఫీసర్‌ సమీర్‌ సెక్సారియా మాట్లాడుతూ.. కేవలం మార్జిన్లను పెంచడంపైనే దృష్టి పెట్టకుండా, భవిష్యత్తు వృద్ధికి ఉపయోగపడే సామర్థ్యాలపై పెట్టుబడులు కొనసాగిస్తామని తెలిపారు.
మరోవైపు ఇన్ఫోసిస్‌లోనూ ఉద్యోగుల వేరియబుల్‌ పే తగ్గింది. అక్కడ మొదటి త్రైమాసికంలో సగటున 70 శాతం చెల్లించగా, గతేడాది ఇదే కాలంలో 80 శాతం చెల్లించారు.
టీసీఎస్‌ ఉద్యోగుల వేరియబుల్‌ పేలో ఆఫీస్‌ అటెండెన్స్‌ కూడా కీలక పాత్ర పోషిస్తోంది. క్యూ1ఎఫ్‌వై25 నుంచి కంపెనీ వేరియబుల్‌ పేను ఉద్యోగుల ఆఫీస్‌ హాజరుతో అనుసంధానించింది.
85 శాతం లేదా అంతకంటే ఎక్కువ హాజరు ఉంటే పూర్తి వేరియబుల్‌ పేకు అర్హత ఉంటుంది. 75-85 శాతం హాజరు ఉంటే గరిష్ఠంగా 75 శాతం, 60-75 శాతం ఉంటే 50 శాతం వరకు మాత్రమే లభిస్తుంది. 60 శాతం కంటే తక్కువ హాజరు ఉంటే క్వార్టర్లీ వేరియబుల్‌ పే ఉండదు.
